Victime de harcèlement ou de discrimination ? Pourquoi il est important de vous faire accompagner :
Les victimes se sentent souvent isolées et démunies face aux diverses formes de harcèlement ou de discrimination qu’elles peuvent subir au travail :
- des reproches répétés ou injustifiés ;
- des propos malveillants ou déplacés ;
- des objectifs flous ou impossibles à atteindre ;
- une mise à l’écart ou le retrait de certaines de vos responsabilités ;
- une augmentation ou une promotion refusée sans motif valable ;
- un salaire inférieur à vos collègues de même niveau ;
- un licenciement suite à un retour d’arrêt maladie ou de congé maternité/parental.
Ces situations peuvent déclencher une véritable spirale infernale pour la victime et la conduire à un état d’épuisement professionnel ou de dépression.
L’absence de réaction de la victime ne peut que favoriser la persistance de ces agissements et a le plus souvent pour effet d’aggraver les conséquences néfastes sur sa carrière et sa santé.
Pourtant, le droit du travail offre des solutions efficaces pour protéger leur santé et préserver leurs droits.
Nous intervenons à vos côtés dans vos relations avec votre employeur pour faire cesser ces agissements dans les meilleures conditions possibles pour vous et obtenir la réparation de votre préjudice.
Ce que nous pouvons faire pour vous :
En cas de harcèlement moral :
- nous assistons les victimes de harcèlement en toute confidentialité, car il est essentiel de vous faire accompagner dans cette épreuve et de préparer votre dossier ;
- nous intervenons directement ou de manière confidentielle pour alerter les services/instances compétents et demander la mise en place de mesures de protection ;
- nous négocions un accord amiable ou engageons, si nécessaire, des poursuites judiciaires pour obtenir la réparation de votre préjudice ;
- dans les dossiers les plus graves, nous pouvons engager des poursuites pénales et vous constituer partie civile devant les juridictions pénales.
En cas de discrimination en raison de l’origine, du sexe, de l’état de santé, de l’état de grossesse, de l’âge, des activités syndicales, des convictions religieuses, etc. :
- nous analysons votre dossier et identifions la pratique discriminatoire ;
- nous intervenons directement ou de manière confidentielle pour demander la cessation de la discrimination ;
- nous négocions un accord amiable ou engageons, si nécessaire, des poursuites judiciaires pour obtenir la réparation de votre préjudice.
- dans les dossiers les plus graves, nous pouvons engager des poursuites pénales et vous constituer partie civile devant les juridictions répressives.
Notre méthode :
- être à votre écoute pour définir, en concertation avec vous, la stratégie du dossier
- vous informer régulièrement de l’état d’avancement et de tout évènement survenant dans votre dossier
- respecter les délais pour éviter tout allongement inutile de la durée de votre dossier
- négocier une solution amiable lorsque cela est dans votre intérêt.